تعداد صفحات:14 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده مقدمه موسسات کارآفرینی کوچک در اقتصادهای پیشرفته فرهنگ موسسات کارآفرینی کوچک موسسات کارآفرینی کوچک و اتحادیه های تجاری اندازه سازمان بعنوان عاملی در محدود کردن تغییر آموزش و فراگیری پذیرش اندک شیوه های جدید استخدامی رفاه کارکنان نتیجه گیری منبع
چکیده: مدیریت موثر کارکنان بطور روز افزون در ادبیات موضوعی آن، بعنوان عاملی که سهمی حیاتی در نیل به عملکرد و بقای سازمانی دارد، شناخته میشود. با این وجود، مطالعات صورت گرفته روی پویایی های مدیریت منابع انسانی در موسسات کارآفرینی کوچک، نسبتا پراکنده هستند. این مقاله به دامنه ای از انتشارات پژوهشی توصیفی میپردازد تا نشان دهد که فرهنگ فرد گرایی مالک – محور و عدم رسمیت، درحال شیوع در این شرکت هاست. در نتیجه این عوامل، مقولات اساسی منابع انسانی همچون، فعالیت های مرتبط با عملکرد، آموزش و توسعه، توازن نیروی کار و دیگر ابعاد حساس رفاه نیروی کار را متاثر میسازند. عدم رسمیت و فقدان راهبرد جهت آگاهی نسبت به روابط مالک – کارمند، در تقابل با فشارهای روز افزون سیاسی در جهت تدوین قوانین در حوزه مدیریت کارکنان در موسسات کارآفرینی کوچک قرار دارند. پاسخ به این فشارها، احتمالا مفاهیم ضمنی مهمی، هم در زمینه روابط با کارکنان و هم عملکرد سازمانی، در بر خواهند داشت.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
