تعداد صفحات:84 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول – معرفی شرکت آب و فاضلاب کاشان معرفی مقــدمـــه ویژگی ها اهداف راهبــردهـــا مفهــوم چشم انداز سازمانـی لـــزوم و اهمیت چشم انــداز معرفی مدیران چارت سازمانی شرح وظایف مراسمات محاسبه حق انشعاب چارت همایش ها پیشینه همایش ها محورهای همایش فصل دوم – حقوق و دستمزد در شرکت آب و فاضلاب تعریف دستمزد مستقیم دستمزد غیر مستقیم اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد پایه و فوق العاده ها و نوبت کاری جمع آوری و نگهداری اطلاعات شخصی پرسنل حسابداری حقوق و دستمزد فصل سوم – انبارداری در شرکت آبفا کاشان تعریف انبار انواع انبارها تعریف انبارداری وظایف انباردار کد گذاری کالاها حسابرسی انبار نقد، بررسی و مطالعه دستورالعمل شمارش موجودی ها یا انبارگردانی حقوق و دستمزد و فیش حقوقی ثبت اسناد حسابداری حقوق و دستمزد فصل چهارم – نتیجه گیری بحث و نتیجه گیری منابع
تعریف: دستمزد تولیدی عبارت از وجوهی است که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت و یا تعهد میگردد. بنابراین کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود. کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تاثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شده هر واحد محصول دارند کاهش و یا تثبیت بهای تمام شده از یک طرف با تشویق و ترغیب کارگران به تولید بیشتر و از طرف دیگر با سرپرستی و کنترل مداوم آنان امکان پذیر است. همچنین با کنترل هزینه های دستمزد و اطلاع از جزئیات آن امکان افزایش تولید و کاهش زمان استاندارد انجام کار فراهم میگردد. دستمزد مستقیم: عبارت از هزینه کار انجام شده ای که مستقیما به جهت ساخت محصول، پرداخت و یا تعهد شود. به عبارت دیگر دستمزد کارگرانی را که مستقیما به ساخت محصول اشتغال دارند دستمزد مستقیم میگویند. دستمزد غیر مستقیم: عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده که مستقیما در ساخت محصول صرف نشده باشد. به عبارت دیگر دستمزد سرکارگران، سرپرستان و کسانی که به تعمیر و نگهداری ماشین آلات اشتغال دارند و مستقیما تاثیری در تولید ندارند دستمزد غیر مستقیم میگویند.