تعداد صفحات:22 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده مقدمه تاریخچه آموزش کارکنان دوره به درجه استادی رسیدن کارگران دوره کارآیی کارکنان یا کارگران دوره رضایت مندی کارکنان دوره رشد کارکنان مفهوم آموزش اهداف آموزش تفاوت آموزش عمومی و آموزش کارکنان اهمیت آموزش انواع آموزش کارکنان آموزش قبل از خدمت آموزش بدو خدمت آموزش ضمن خدمت آموزش بعد از خدمت مزایای آموزش نتیجه فهرست منابع
چکیده: با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی ها و مهارتهای نیروی انسانی شاغل در سازمانها، توجه به آموزش به معنی تمام فرآیندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیتهای لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان میشود، ضروری مینماید که البته این آموزشها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامهریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمانها آموزش را هزینه تلقی مینمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص میدهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایهگذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی میباشد.