تعداد صفحات:102 نوع فایل:word رشته مدیریت فهرست مطالب: فصل اول کلیات تحقیق بیان مسئله پیشینه و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق هدف اصلی تحقیق اهداف فرعی تحقیق فرضیههای تحقیق تعاریف رضایت شغلی بومی بودن فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه های رضایت شغلی نظریه امید و انتظار نظریه ارزش نظریه بریل نظریه نقشی نظریه نیازها نظریه هرزبرگ نظریه هالند عوامل مؤثر بر رضایت شغلی 1)کار 2) تناسب شغل و شاغل 3)جو سازمانی 4) کاربرد مهارت ها 5) پاداش های مادی 6) ویژگی های شخصی(سن ، جنس ، نژاد) 7) تجربه شغلی 8) شخصیت 9) سرپرستی 10) سطح حرفه ای 11) ایمنی شغل 12) روابط با همکاران 13) ساختار سازمان 14) حقوق و دستمزد 15) پیشرفت شغلی پیامدهای عدم رضایت شغلی راه های ایجاد رضایت شغلی ابعاد رضایت شغلی الف- رضایت و ترک خدمت ب – رضایت از شغل و غیبت از کار ج – رضایت و عملکرد د – تاثیر رضایت شغلی بر سازمان رابطه بومی بودن کارکنان و رضایت شغلی 1- اصل پروازی بودن مدیران غیر بومی 2- اصل عدم اشرافیت و شناخت از حوزه استحفاظی 3- اصل باندبازی و خویشاوندسالاری 4- اصل گرایش به قدرتهای امنیتی و اطلاعاتی 5- اصل ریسک گریزی 6- اصل مسئله داری 7- اصل گسست وپراکندگی اجتماعی در حوزه مدیران غیر بومی 8- اصل تحرک تجسسی به جای تخصصی 9- اصل ناتوانی در کارهای زیربنایی 10- اصل مرکز محوری 11- گفتمان زشت و ادبیات متکبرانه 12- اصل نفی شایستهسازی تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلی الف – بررسی های روان شناسان ب – مطالعات جامعه شناختی (1858-1917) پیشینه مطالعاتی بررسی تحقیقات انجام شده در خارج ایران بررسی تحقیقات انجام شده در داخل ایران فصل سوم روش تحقیق جامعه و نمونه آماری روش نمونه گیری شیوه اجرای پژوهش شیوه تجزیه و تحلیل اطلاعات فصل چهارم یافته های تحقیق تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها توصیف نمرات کلی رضایت شغلی کارکنان غیر بومی شهرستان توصیف نمرات کلی تحصیلات کارکنان بومی شهرستان تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها آزمون فرضیه ها بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن فرضیه های فرعی رابطه بین بهبود فرایندهای سازمانی و عوامل سازمانی ارتباط بین عوامل تاثیرگذار و رضایت شغلی آزمون مستقل t بر اساس نمودار خطی خطا فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها محدودیت های تحقیق فهرست منابع منابع فارسی منابع انگلیسی پیوست