تعداد صفحات:68 نوع فایل:word فهرست مطالب: چکیده هدف کلی اهداف جزیی فصل اول مقدمه طرح مساله اهداف تحقیق ضرورت تحقیق بیان فرضیه فصل دوم تاریخچه مطالعات رضایت شغلی تحقیقات مربوط به رضایت شغلی رضایت شغلی و متغیرهای سن، جنس، تحصیلات و سابقه خارج کشور داخل کشور رضایت شغلی و متغیرهای حقوق، ماهیت کار، ارتقاء عوامل انگیزشی خارج کشور داخل کشور فصل سوم تعاریف مفهومی و ماهیت رضایت شغلی پاره ای از واژه های مورد استفاده در تحقیق انگیزه نیاز وظیفه ارتقاء حقوق مزایا جاذبه شغلی امنیت شغلی رضایت و خشنودی شغلی نیاز به کسب موفقیت اثربخشی بهینه جو (فضای) سازمانی خلاقیت عزت نفس علاقه (رغبت) کارآیی روحیه روحیه کارمند رضایت شغلی پیشینه مطالعاتی تعاریف و آراء و نظرات در مورد مساله مورد پژوهش رضایت شغلی دیدگاه های نظریه پردازان درباره با مساله مورد پژوهش تعاریف رضایت شغلی نظریه های رضایت شغلی نظریه نیازها نظریه انتظارات نظریه نقش نظریه نیازها نظریه نیازهای سه گانه نیاز به توفیق نیاز به قدرت نیاز به تعلق مدل سلسله مراتب نیازهای مازلو نظریه دو عاملی هرزبرگ عوامل بهداشتی - محیطی نظریه انتظار و احتمال نظریه نقشی متغیرها و تعریف عملیاتی رضایت شغلی متغییر مستقل متغیر وابسته نیاز نیازهای فیزیولوژیک نیاز به احساس امنیت نیاز به عشق و محبت نیاز به عزت نفس و احترام جامعه آماری روش نمونه گیری پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی عوامل موثر بر رضایت شغلی حقوق و پاداش ترفیعات عوامل موثر بر رضایت شغلی جمع کلی کار همکاران محیط اجتماعی نوع کار استفاده از تخصص وضوح شغل و وضوح نقش عوامل شخصی موثر بر رضایت شغلی عزت نفس تحمل استرس (فشار روانی) سطح تحصیلات سرپرستی خط مشی سازمان امنیت شغلی منابع و مآخذ
چکیده: امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ای در تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخص های عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست. این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است. صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی میباشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری - شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمان ها است. در این زمینه، به زعم صاحب نظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزش ها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار میدهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیت ها و ابداعات و ... همگی بعنوان عوامل موثر بر نگرش های شغلی متاثر از فرهنگ سازمان میباشد.
مقدمه: اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین میشود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری فساد شدت مییابد و ثانیاً : اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان میگردد. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی میگردد. مدیریت منابع انسانی با متغیرهایی از قبیل آموزش منابع انسانی، گزینش رسمی و غیر رسمی، فشارهای روانی و رضایت مندی شغلی در ارتباط است. با این وجود در حیطه مدیریت منابع انسانی باید تلاش نمود تا نه تنها میزان رضایت مندی شغل را افزایش داد بلکه زمینه مساعد را برای آموزش پرسنل درگیر فراهم ساخت و در این راستا باید به رضایت مندی شغلی تاکید نمود. رضایت مندی شغلی بعنوان یکی از مهمترین مباحث رفتار سازمانی شناخته میشود. این از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده و برنامه ریزی های دقیقی را برای شناسایی، توصیف و تبین آن صورت داده اند. بنابراین باید تلاش نمود تا پس از شناسایی وضعیت رضایت مندی شغلی، بتوان از اقدامات سودمندی استفاده نمود و نه تنها به نیازهای شغلی افراد توجه کرد بلکه تلاش نمود تا احساس خوشایند کارآموزان نسبت به شغل خویش افزایش یابد و بتوان بازدهی را افزایش داد. افرادی که از رضایت مندی شغل بالایی برخوردارند، تمایل داشته که حداکثر تلاش خود را در محیط شغلی صورت داده و تعهد فزاینده ای را نسبت به سازمان مزبور نشان دهند این وضعیت میتواند بازدهی شغلی را افزایش داده و روند مطلوبی رادر مدیریت منابع انسانی به وجود آورد. بنابراین مدیران مراکز آموزش به دنبال این بوده تا میزان رضایت مندی شغل اساتید یا کارمندان را افزایش داده و از تمامی امکانات موجود در راستای بهسازی رضایت مندی شغلی استفاده به عمل آورند. این وضعیت میتواند به اهمیت تاثیر گذاری عوامل اقتصادی و پرداخت به کارآموزان اشاره نماید. زیرا که باید به عوامل رضایت شغلی تاکید نمود.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وبلاگ:
آمار مطالب
آمار بازدید
